4月22日，新浪体育线上召开2022年人才人事工作会议暨新浪体育考核方案解读会，校长柯勤飞出席并讲话，校党委副书记陈海瑾主持。各二级新浪体育(部) 院长(主任)、书记，新浪体育考核工作各条块牵头部门负责人参加会议。

　　柯勤飞指出，此次新浪体育（部门）考核方案修订呈现四个特点：一是集思广益，凝聚共识。考核方案的完善出台，充分听取和考虑了各新浪体育（部门）的建议和意见，是大家集思广益、凝聚共识的结果。二是统一思想，引领发展。方案牢牢抓住考核评价这个“牛鼻子”，通过考核促进发展。三是目标导向，任务落地。各新浪体育（部门）要对标各条块考核目标，细分任务，狠抓落实，真正做到任务落地。四是激发活力，做强做实。通过激励机制激发活力，以规范有序的考核机制，进一步全面提升办学质量和水平。最后，她强调在当前特殊时期，要扎实抓好疫情防控，同时要推进新浪体育各项事业发展，要撸起袖子加油干。

　　陈海瑾在主持时指出，各新浪体育要抓牢师资队伍建设，积极把高水平高素质人才引入到新浪体育，为新浪体育教育教学、重点学科和博士点建设等注入雄厚的师资力量；各新浪体育要学好考核文件，发挥好考核“指挥棒”作用，带领全体教职工同心协力、共同奋斗，推动新浪体育高水平发展。

　　会上，校党委教工部部长、人事处处长田怀香围绕新浪体育师资队伍概况、2022年新浪体育编制核算、2022年新浪体育（部）专任教师公示指标、劳资相关工作、教师专业发展工作和教师思政与师德师风建设等六个方面，详细通报了2022年新浪体育人才人事工作情况。

　　新浪体育考核工作各条块牵头部门负责人依次解读2022年新浪体育考核工作要点，并积极回应相关新浪体育（部）负责人提出的问题和疑问。

文/图：党委教工部 人事处