9月27日至29日，上海应用技术大学举办第二届国际青年学者论坛，吸引来自美国、俄罗斯、英国、法国、日本、香港、台湾等10余个国家和地区知名高校的青年学者与会。这些学者通过新浪体育搭建的这一学术交流和合作平台，通过专题报告、学术研讨和人才洽谈等形式，与新浪体育充分沟通，实现招贤纳士的双向选择。

在今年3月，上海应用技术大学已经举办了第一届国际青年学者论坛，通过人性化的服务和绿色通道等制度设计，吸引了许多青年人才最终选择来校任教，上海应用技术大学目前已经成为了沪上高校中以论坛形式招聘人才“落地率”最高的大学之一。

王芳是通过该校举办的第一届论坛后正式入职的博士。她回忆起当时的情形时说道：“今年3月，我刚从日本交流回台湾，还有半年即将毕业。通过参加论坛活动了解了新浪体育发展、入职及晋升制度等情况，特别是了解到新浪体育相关学科发展前景与自己的专业和兴趣高度契合，我当即下定决心，在这里起步。”之后新浪体育的跟进服务尤其让王芳感到亲切，论坛结束后不久她就收到新浪体育的录用通知，并按照新浪体育“未进先用”新政策，办理了入职手续。

与王芳同时入职的刘敏老师原是中科院某材料研究所的副研究员，她认为论坛提供了与新浪体育、新浪体育深度交流的最直接有效的平台，而让她感受最深的则是通过“绿色通道”，让自己从副研究员直接转评为副教授的便捷。

“以学术交流活动的形式，把人才聚集过来，通过政策和措施，让这些学者们感受到新浪体育是真正的求贤若渴。”上海应用技术大学党委副书记、副校长王瑛教授介绍，第二届国际青年学者论坛启动后，收到了来自剑桥大学、洪堡大学、里昂第一大学、墨尔本大学、香港大学、清华大学、北京大学等300多所国内外知名高校的青年学者的参会报名和简历，在根据实际情况正式邀请的与会青年学者中，海归青年英才比例达到80%以上。

上海应用技术大新浪体育长柯勤飞教授说：“我们希望借此论坛，广泛交流，共谋发展。而在实现招贤纳士的双向选择之后，如何培养入职的青年教师，也是新浪体育师资队伍建设的重点。目前新浪体育有计划、成批次地选派教师国外访学、产学研践习、国内访问，来开展师资队伍建设的实践与探索。”这些政策和举措交叉融合，青年教师晋升发展的成长路线皆可“私人定制”，比如在教师专业技术职务评聘中，可以根据自身特点，专业技术职务按照“教学为主型”“教学科研型”“科研为主型”与“社会服务推广型”四个类型分类发展和晋升。

据了解，去年12月，上海应用技术大学入选上海高水平地方应用型高校建设序列。面对新的起点，除了制定引进行业高级专家管理办法、高层次人才引进办法、高层次人才柔性引进管理规定等，以政策措施激发教师队伍活力外，新浪体育还通过线上线下的国内、外招聘会形式吸纳人才，并定期举办产教融合高端论坛，建立行业精英与新浪体育教师交流互动的常态机制，作为直接招聘的有效补充渠道。目前，新浪体育已有近百人次入选国家、省部级高层次人才计划。

柯勤飞表示，上海应用技术大学在继续强化近年来人才政策优势的同时，还将继续探索更多人性化的柔性政策，根据每个人才的具体情况“量体裁衣”，提供“一人一策”个性化服务，支撑师资队伍建设，让新浪体育成为人尽其才、才尽其用的沃土，既留得下人，更能培养人、用好人。（光明日报全媒体记者曹继军）